Как получить зарплату при увольнении

Содержание

Как найти хорошую юридическую компанию

Сегодня существует множество юридических компаний, оказывающих различных услуги населению. Часть из них являются мошенниками, часть оказывают не квалифицированную помощь и приходиться искать другой юридический центр. Юридическая компания, которая следит за своей репутацией, дорожит клиентами изначально проводит бесплатную консультацию.

Юрист, адвокат, оценив сложность дела озвучивает ряд позиций, который могут помочь в положительном исходе дела. Юрист озвучивает сумму затрат, которые могут потребоваться для разрешения вопроса клиента. Между сторонами обязательно заключается правовой договор. Юридическая компания «Закон» является надежным партнером, поэтому работает для граждан прозрачно. Для нас в приоритете является разрешение вопроса, спорной ситуации или конфликта.

Виды предоставляемых услуг юридической компанией «Закон»

Юридическая компания «Закон» оказывает спектр юридических услуг, среди которых бесплатная юридическая консультация юриста, адвоката, авто юриста.

При сложных ситуациях можно воспользоваться услугами наших специалистов, которые могут:

  1. Участвовать в судебном процессе на различных стадиях производства.
  2. Участвовать в административных делах.
  3. Представлять интересы ответчика/истца в гражданском судопроизводстве.
  4. Участвовать в проведении различных видов экспертиз.
  5. Помочь открыть/ликвидировать ИП.
  6. Участвовать в вопросах усыновления и установления отцовства.
  7. Разрешить арбитражные споры и споры в банковской сфере.
  8. Участвовать при налоговых и полицейских проверках.
  9. Осуществлять контроль за чистотой сделки с недвижимостью.
  10. Прочие юридические вопросы.

Как получить консультацию в юридической компании «Закон»

Получить правовую помощь можно несколькими способами. Можно задать свой вопрос юристу по телефону горячей линии . Звонки принимаются круглосуточно в режиме 24/7. Можно воспользоваться формой обратной связи. В ней необходимо разъяснить суть своего вопроса, проблемы и указать контактные данные. Если нужна срочная консультация опытного специалиста, не терпящая отлагательств, в правом нижнем углу в чате можно задать вопрос юристу в режиме реального времени.

Что Вы получите, обратившись в юридическую компанию «Закон»

Обратившись в юридическую компанию «Закон» можете быть уверенным, что наши квалифицированные юристы, приложат максимум усилий для разрешения вашего вопроса. Вы получаете четкий ответ на заданный вопрос, юрист вам даст рекомендации по дальнейшим действиям, при сложной ситуации сразу подключиться к разрешению вашей ситуации.

Вам срочно нужна юридическая помощь? Звоните прямо сейчас! Квалифицированные юристы юридической компании «Закон» помогут вам в разрешении правового вопроса любой категории сложности!

Право на зарплату при увольнении

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исчисление срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя. Значит, работник, который увольняется из-за того, что работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, не должен отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Он увольняется на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают:

— зарплату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— долги по зарплате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов;

— компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

Отсутствие средств у работодателя — не основание для нарушения сроков выплат, закрепленных ст. 140 ТК РФ.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении

Информацию об увольнении при банкротстве вы можете найти в этой статье. Как заставить выплатить Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков кроме собственно жалобы или заявления , комплексные проверки трудовой инспекции и прокуратуры заставляют работодателя напрягаться — получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Что делать если работодатель не выплатил вам отпускные при увольнении

Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.

Читайте так же:  Установление факта принятия наследства 2019

Если вы получили отказ в выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск и по документам вы действительно не ходили в отпуск, то вам необходимо отстаивать ваше право на компенсацию, ведь работодатель нарушил ваши права и скорее всего даже если вы с ним поговорите то добровольно он вам деньги не заплатит. В такой ситуации вам сразу необходимо обращаться в суд за защитой ваших прав.

Бессмысленно обращаться в трудовую инспекцию, так как взыскать с работодателя деньги они не смогут, просто они вынесут предписание работодателю, в котором потребуют устранить нарушение, но не более, так же работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20000 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно.

Взыскать не выплаченную компенсацию с работодателя может только суд. Но чтобы восстановить ваши права, вам нужно поторопиться, так как в случае трудовых споров, применяется сокращенный срок исковой давности, о том как защитить ваши права и какие сроки давности применимы в случае трудовых споров будет рассказано ниже в части статьи как отстоять свои права.

А пока вы готовите исковое заявление в суд, не поленитесь и подайте жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию, пусть оштрафуют, что бы больше не повадно было. Однако, если инспекция не найдет нарушений, то и привлекать работодателя будет на за что, так как состава административного правонарушения просто не будет.

Право на зарплату во время работы

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Рассмотрим права и обязанности работника и работодателя в ситуации, когда работодатель нарушил оговоренный срок выплаты зарплаты.

Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работники имеют право приостановить работу. Об этом следует письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Приостановление работы допускается независимо от того, произошла задержка по вине работодателя или при отсутствии таковой (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В период приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу (ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ).

Работодатель должен выплатить зарплату, причитающуюся работнику, вместе с суммой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

К сведению

Отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Административные отпуска, а также иные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, законодательством о труде не предусмотрены (разъяснение Минтруда России от 27.06.96 № 6).

Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах), работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя.

Кстати

Организации, имеющие задолженность по заработной плате, обязаны подать в территориальные органы Росстата форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате», утвержденную . Форма заполняется по состоянию на 1-е число каждого месяца.

Несвоевременная выплата зарплаты может стать основанием для применения к работодателю мер уголовной и административной ответственности (ст. 145.1 УК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ).

Что делать и куда обратиться за помощью, если расчет не выплачен

«Я увольняюсь, какие гарантии могут быть, что мне заплатят все причитающиеся деньги?» «Я уволилась, но мне не выплатили полностью расчет, что же мне делать» — такие проблемы волнуют тех, кто решил уволиться или уже разорвал трудовые отношения с определенной организацией. В большинстве случаев действия работодателя этих людей незаконны, а значит, и само по себе увольнение незаконно.

В первую очередь необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором уволенный должен потребовать выплатить ему законные суммы. Заявление составляют в двух экземплярах, в нем можно упомянуть, что в случае невыплаты, работник обратится в вышестоящие органы.

Как получить зарплату при увольнении

В случаях, когда руководитель никак не реагирует на требования, настоятельно рекомендуется не молчать и действовать. Можно обратиться как минимум в четыре инстанции:

  1. Инспекцию по труду и защите. Срок обращения не ограничен. Порядок подачи документов описан здесь.
  2. Прокуратуру. Обратиться стоит до истечения 30 дней.
  3. Суд. Можно обратиться в течение 3 месяцев со дня увольнения.
  4. Комиссия по решению трудовых вопросов (КТС). Обычно привлекаются юристы со стороны, которые пытаются решить проблему без привлечения вышестоящих органов. Подается жалоба в течение 3 месяцев.

Если речь идет о вопросе восстановления на работе, то в Трудовую инспекцию следует обратиться в течение 30 дней, в остальных случаях организация имеет неоспоримые преимущества по срокам. При этом после внутреннего расследования и выявления нарушений, дело передадут в суд.

Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины.

Как правильно составить заявление в трудовую комиссию?

Законодательством не определена форма, в которой может быть написана жалоба в Трудовую комиссию. Но есть примерный образец.

Читайте так же:  Срок оплаты коммунальных платежей

Образец жалобы.

Название жалобы может быть изменено, например, на претензию или заявление о рассмотрении.

Обязательно должно быть написано название органа, кому передается жалоба на рассмотрение – Государственная инспекция труда, далее указывается регион.

Стоит внимательно вписать и данные организации, где обманули уволенного.

В первой части раскрывается суть претензии, то есть указывается дата увольнения, обязательную сумму выплат, при этом можно указать приблизительные начисления.

Во второй части списком можно отметить несколько пунктов, которые указывали бы разрешение ситуации – выплата недостающих начислений, моральная компенсация. Далее ставится дата и подпись.

Дальнейшие действия Инспекции труда

После принятой жалобы, трудовой инспектор должен в течение 30 дней провести проверку на предприятии. При этом проверка будет касаться не только уволенного, но и других организационных действий.

Далее выписывается предписание, где указываются выявленные нарушения, которые руководитель обязан исправить в течение 10 дней.

Если руководитель не выполнит предписания или его части, трудовой инспектор подаст иск с претензиями в суд.

Суд, если нарушения на предприятии серьезные, может не только наложить на начальника штраф в размере до 150000 рублей, но и отстранить от занимаемой должности.

Уволенному же в любом случае будут перечислены положенные суммы. Таким образом, от того, что бывший сотрудник обратится за помощью к специалистам Трудовой инспекции, он только выиграет и обезопасит других работников от неправомерных действий начальства.

Невыплата зарплаты после увольнения

Возможно возникновение спорной ситуации, когда не заплатили расчет из-за того, что из данной суммы были вычтены какие-то средства. Это может быть переплата отпускных (если человек брал отпуск наперед), недостача для материально ответственных лиц, причиненный компании ущерб. Данные вычеты не могут превышать итоговую сумму расчета. Не отдать документы, отказав в увольнении, работодатель не имеет права. Если его требования превышают суммы расчетных выплат, то тогда ему необходимо в любом случае уволить работника (в случае увольнения по его собственному желанию), а затем обращаться в суд для получения желаемых компенсаций и возврата средств.

В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию А наоборот произвести удержание и ЗП

Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск. К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом:

Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации)

Получим следующий пример:

Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней

Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.

Но такие удержания не могут производится если вы увольняетесь по причине:

  1. Если вас переводят на другую работу в связи с медицинским заключением, а вас она не устраивает, либо если в такой же ситуации у работодателя нет другой подходящей (соответствующей) работы;
  2. Если вы увольняетесь в связи с призывом на военную службу;
  3. Если на работе восстановился работник, который ранее выполнял вашу работу и решение о восстановлении принято судом или государственной инспекцией труда;
  4. Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  5. Смертью работника или работодателя, либо признание их умершими в порядке установленном законом;
  6. Если наступили чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;
  7. В связи с ликвидацией организации либо если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
  8. Если в организации происходит сокращение численности штата;
  9. В связи со сменой собственника имущества организации.

Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.

Невыплата расчета при увольнении насколько правомерны действия работодателя

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Когда расследование окончено и подписан обвинительный акт, оно передаётся на рассмотрение мировому судье (согласно ст.31 УПК РФ) того участка, на котором произошло это преступление. В случае, если соблюдены все необходимые требования: мировой судья принимает дело к производству, назначает дату и время рассмотрения, сотрудник аппарата мирового судьи (обычно – секретарь заседания, в чьи полномочия включена данная функция согласно инструкции по делопроизводству) извещает лица участвующие в деле. В случае неявки подсудимого, он может быть подвергнут принудительному приводу.

Восстановление на работу после незаконного увольнения

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника дает толчок к следующим событиям:

  • Отмена приказа о расторжении трудовых отношений;
  • Начисления компенсации за простой и за моральный ущерб;
  • Внесения корректировок в последнюю запись, включенную в личную карточку работника; Исправление записи в трудовой книжке;
  • Восстановление стажа.

Часто дальнейшая работа с руководством не представляется возможным и сотрудник сам увольняется после восстановления.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Трудовые споры рассматриваются достаточно быстро

В суде такие дела имеют первостепенную важность, на их рассмотрение отводиться 30 дней. Но на практике выяснение всех обстоятельств может занять более продолжительное время, до 3 месяцев

Восстановление на работе происходит в установленные судом сроки, после 10 дней данных на обжалование решения.

Читайте так же:  Поквартирная карточка

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Какие выплаты положены при увольнении, обоснованность претензии

Как получить зарплату при увольнении

Любой увольняющийся должен знать, какие выплаты ему положены при расчете. Некоторые суммы назначаются только при определенном виде увольнения, а некоторые положены всем, без исключения.

Полный расчет при увольнении выглядит следующим образом:

  1. Заработная плата за те дни, которые отработал увольняемый.
  2. Премиальные. Выплачиваются только в том случае, если работника увольняют не по дисциплинарному взысканию.
  3. Денежная сумма, компенсирующая неиспользованные дни отпуска. Берутся в расчет все отпускные дни, неиспользованные за общее время работы на предприятии.
  4. Выходное пособие. Определенный вид компенсации, который положен, например, при увольнении по сокращению. Не выплачивается при увольнении по дисциплинарному взысканию и по собственному желанию, если не предусмотрено по трудовому договору.

В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации. Подробнее об этом написано .

Расчет производится строго в день увольнения сотрудника, или же, если он не присутствует на рабочем месте, не позже одного дня после письменного заявления работника о предоставлении расчета.

Интересно! Если расчет или его часть не выплачены вовремя, уволенный может требовать компенсирования за ожидание денежной суммой.

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Как взыскать с работодателя не выплаченные деньги при увольнении?

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

  • Исковое заявление;
  • Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
  • Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у , надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Заявление о незаконном увольнении образец

Для подачи иска в суд, уволенный с работы человек, обязан соблюдать условия о территориальном обращения.

В заявлении следует указать:

  • Юридически правильные данные обо всех трех сторонах дальнейшего делопроизводства;
  • Цену иска;
  • Изложить суть нарушения;
  • Дать ссылки на закон;
  • Привести доказательства неправомерного увольнения с работы;
  • Выразить суть требований.

Скачать образец искового заявления о незаконном увольнении

Заявление в прокуратуру о незаконном увольнении – образец

Подавая заявление в прокуратуру, сотрудник может позволить себе более емкое выражение своих претензий. В жалобе можно отразить не только суть произошедшего факта, но и описать предшествующие событию факты.

Как получить зарплату при увольнении

Заявление должно содержать:

  • Данные о заявителе и организации, которая аннулировала договор с сотрудником;
  • Суть произошедшего в аргументированном виде;
  • Данные, подтверждающие изложенные факты;
  • Просьбу о проведении расследования.

Любое заявление или жалоба могут быть оспорены нанимателем. Поэтому обязательным условием для положительного исхода дела является предоставление доказательной базы.

Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

Расчет компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении

При доказанности вопроса о неправильно проведенном увольнении с работы, наниматель обязан не только восстановить человека на его рабочем месте, но и выплатить компенсацию за время, проведенное вне службы.

При расчете компенсации считаются все дни с момента отстранения от работы до момента восстановления в должности. Для расчета по кодексу берется средняя оплата одного трудового дня и умножается на количество дней отстранения.

Возможно, стоит прочитать о том, когда работодатель просто от работы.

Не вовремя выплатили увольнение

Вопрос: — как рассчитать, сколько мне заплатят? — и если я не согласна с данной формулировкой сокращения, могу ли я претендовать на большие выплаты? Заранее спасибо! Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Омск Ответ юриста: Разумовская Тамара Генадьевна (19.06.2014 в 10:09:29) Доброго дня Вы если не согласны с формулировкой увольнения должны подготовить свои рагументированные доводы и в течение месяца после увольнения обратиться в суд с иском(ст391ТК),не позже а то пройдет срок иковой давности по вопросам увольнения. Далее если суд выиграете, тогда в порядке требований на суде предъявляйте ходатайство по вопросам взыскания с работодателя более высоких выплат.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Земельное право и сделки с недвижимостью
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: