Расчет больничного листа по бир в 2019 году по новому пример расчета

Содержание

Как рассчитать больничный по беременности и родам

Величина декретных зависит от нескольких существенных факторов, а именно:

  • размеров дохода за 2 года (для сотрудницы) или стипендии (для студентки);
  • графика работы;
  • совокупности страхового стажа.

Если трудовой стаж беременной сотрудницы не превышает полугода, она может претендовать на получение выплаты в размере одного МРОТ.

Если на протяжении двух лет женщина была трудоустроена официально, величина её пособия определяется из размера средней однодневной заработной платы за весь этот срок. Чтобы определить данную сумму, требуется воспользоваться следующим алгоритмом.

(СД / 730) * ДО

В данной формуле СД – совокупный доход сотрудницыза 2 года, ДО –число дней назначенного декретного отпуска (обычно беременным полагается 140 дней, однако этот период может продляться в зависимости от обстоятельств, к примеру, при ожидании двойни – до 194 дней включительно).

В этом алгоритме 730 – совокупное число дней за 2 календарных года (для високосного года – 371 день).

Если гражданка на протяжении последних двух лет перед уходом в декрет брала больничный (к примеру, для ухода за детьми), период освобождения от служебных обязанностей должен быть вычтен из общего количества календарных дней.

К примеру, если больничный лист предоставлялся единожды на 10 дней, в формуле должны быть указаны не 730 дней, а 720.

Если женщина планирует выйти в декрет повторно сразу после окончания отпуска по беременности или по уходу за членом семьи, для определения величины пособия можно выбрать двухлетний период, в течение которого сотрудница была трудоустроена официально и выполняла свои служебные обязанности, предшествующий выходу в декрет.

Расчет больничного листа по бир в 2019 году по новому пример расчетаК примеру, если в первый раз женщина находилась в отпуске в 2015 и 2016 годах, а повторные роды планируются на 2017 год, для расчёта выплаты применяется заработок, полученный в 2013 и 2014 годах.

Полезный материал: .

Декретные выплаты в 2019 году

Пару лет назад депутаты из нескольких партий пытались продвинуть законопроект, который предлагал ввести выплату декретного пособия до трех лет хотя бы в виде минимальной оплаты труда, увеличив выплату для многодетных до 15 тыс.р. в месяц. Это предложение не нашло отзыва у народных избранников, а с введением новой инициативы оно окончательно канет в Лету.

На реализацию язвленной инициативы выделена статья бюджетных расходов в размере 144, 5 миллиардов рублей. По расчетам правительства, ежемесячно потребуется выплачивать около 370 тысяч новых пособий. Выделить деньги должны из «закромов» Резервного фонда РФ и Президентского Резервного фонда.

10 Мар 2019     
juristsib    
   
182      

АЛГОРИТМ расчета декретных выплат — пособий по БиР

1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году — это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений (заработная плата и другие начисления), облагаемых взносами в ФСС. При этом, согласно п. 1 статьи 14 закона 255-ФЗ, если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).

2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.

3. Сравниваем эту сумму с минимальной суммой декретных (МРОТ х 24), берем большее (в 2014 г. МРОТ — 5554 рублей, вне зависимости от региона).

4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 (високосный) и 2013 года — 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.

5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году — это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.

6. Для пособия по БиР — умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.

7. Для пособия по уходу — умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером декретного пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев — умножаем на 2.

Страхование материнства и родов

Только женщины имеют право на получение пособий.

Читайте так же:  Ремонт кровли

В то время как другие младенцы имеют право помогать в уходе за ребенком, они заботятся о нем напрямую.

Согласно федеральному закону, число женщин, являющихся правообладателями пособия, составляет:

  • работники;
  • военные контракты;
  • принимать;
  • студенты;
  • безработных, которые были отменены в течение года, когда бизнес был закрыт.

С 2016 года это пособие будет выплачиваться исключительно женщинам, которые воспользовались правом выезда.

На практике это означает, что сотрудники не могут получать социальные пособия и заработную плату в одно и то же время. И закон не обязывает работодателя платить две суммы. Проще говоря, если женщина хочет получить компенсацию за работу и выполнение своих обязанностей, она не может рассчитывать на пользу.

Однако, как только принимается решение о попечении новорожденного, оно выплачивается в социальном плане. С даты назначения расчет заработной платы прекращается. Рабочим считается отпуск по болезни из-за временной потери работоспособности. Причина — беременность и роды.

Выплаты социального страхования выписываются на рабочем месте матери.

Если из-за его ликвидации он был отчужден от компании, он должен временно появиться по месту жительства в этом случае. В этом случае законодательный орган учитывает адрес фактического проживания

Важно отметить, что при уплате пошлины в 2016 году следует учитывать требования для оплаты работы на условиях неполного рабочего дня. Это означает, что если беременная женщина работала для некоторых работодателей и выполняла две функции по крайней мере за два года до упомянутых событий, она была компенсирована за счет учета заработной платы в этой ситуации

Эта помощь предоставляется Фонду социального страхования.

Декретный отпуск в 2018-2019 изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

  • при определении застрахованных и страхователей фраза «…члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера,» дополнена «Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации»;
  • в порядке назначении и выплате пособий — если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Документация для получения пособия

Чтобы уполномоченное лицо (руководитель, бухгалтер учебного заведения или воинской части) могло рассчитать величину пособия и начислить выплату в пользу беременной женщины, следует подготовить определённую документацию:

  • (составляется в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию, например, в женской консультации);
  • заявление о выделении декретных (составляется в свободной форме в письменном виде);
  • справку о размерах заработка будущей матери.

Если необходимые бумаги предоставляются уполномоченному лицу по почте, ксерокопии документов должны быть заверены у нотариуса.

Как рассчитать декретные

Также на него могут претендовать и молодые мамы, которые были трудоустроены не более 12 месяцев назад и лишились работы из-за ликвидации фирмы или компании. Им для оформления выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты. Для того, чтобы получать такие выплаты, необходимо официально находиться на учете в службе занятости населения.

  • Для нормальной беременностибез осложнений это 70 дней до рождения младенца и 70 после, суммарно 140 календарных дней.
  • Для родов, протекающих с осложнениями, это 70 дней до момента родов и 86 со дня рождения ребенка, в общем 156 дней.
  • В случае многоплодной беременности (2-3 ребенка и более) этот срок увеличивается до 194 дней. Из них 84 дня до родов и 110 после.

Кто имеет право на получение больничного

Право на получение пособия у работодателя имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. По гражданско-правовому договору пособие не полагается.

Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

Для получения пособия сотрудница должна представить:

  • листок нетрудоспособности
  • заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме 

На основании этих документов руководитель организации издает приказ о выплате. С приказом ознакомьте сотрудницу под роспись.

Заявление на больничныйСкачать

Скачать

1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

  1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;
  4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
  5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Читайте так же:  Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

  • Женщины — ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
  • Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2019 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
  • Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Примечание: Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Срок обращения за пособием

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Когда перечисляют, сроки выплаты декретных

Бухгалтерская документация

Документы для оформления пособия — расчетные ведомости, запись в которых именуется проводкой. Заполняется рукописно и в электронном варианте. Денежная компенсация осуществляется за счет средств Фонда социальной защиты. На деле проводка в расчетной ведомости оформляется так:

Дт 69 Кт 70, где

  • Дт — дебет;
  • Кт — кредит.

Денежное начисление обозначается проводкой Дт 70 Кт 51 в кассовом акте.

Например: Менеджер ООО «Иртыш» Сидорова П.М пошла в декретный отпуск с 28 июня по 16 ноября включительно.

ООО «Иртыш» выплатил Сидоровой пособие по БиР в сумме равной 223 452,41 рублей.

Бухгалтер расчетной группы делает следующие проводки:

  • Дт 69 Кт 70 – 223 452 рублей 41 копейка – начислено пособие по БиР;
  • Дт 70 Кт 51 – 223 452 рублей 41 копейка – перечислена сумма на банковский счет Сидоровой П.М.

Но есть случаи, когда доплаты идут и за счет организации. Тогда это оформляется так:

  • в организации, оказывающей услуги: Дт 20 (23, 25, 26) Кт 70;
  • у торгового предприятия: Дт 44 Кт 70;
  • занятость в сфере, не соответствующей работе остальных сотрудников: Дт 91 Кт 70.

В случае подобной компенсации от работодателя должен быть удержан НДФЛ, а также начислены страховые взносы на сумму доплаты.

Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн-калькулятора

В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 163 рублей. Предельный заработок на 2019 год — 755 000 рублей, на 2019 год — 718 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2019 году.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Учитываются ли больничные при расчете декретных

Размер начисленных декретных зависит от правильности включения в общий доход всех видов вознаграждения работнице и подсчета количества расчетных дней. При определении дохода берутся все выплаты, с которых работодателем уплачивались страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это зарплата беременной женщины, отпускные, премии, матпомощь от 4000 руб., различные компенсации, районные повышающие коэффициенты, командировочные, доплаты и надбавки и пр.

Читайте так же:  Право на земельный участок

Не включаются в расчет:

  • Суммы по больничным листам, в том числе декретным.
  • Суммы, выплачиваемые ФСС женщинам, находящимся в детском отпуске.
  • Матпомощь меньше 4000 руб.
  • Прочие необлагаемые выплаты, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались в ФСС взносы.

При подсчете числа расчетных дней действуют те же правила. Исключаются все дни, за которые выплачивалось необлагаемое вознаграждение. Это периоды БиР, детские отпуска, больничные дни, периоды освобождения от исполнения рабочих обязанностей с сохранением/без сохранения зарплаты, на которую страховые взносы не начислялись. При этом отпуска за свой счет учитываются при определении количества расчетных дней.

Обратите внимание! Если ответ на вопрос: влияет ли больничный на декретные? положителен, помните, что на основании письменного заявления сотрудницы можно заменить невыгодные периоды на другие, но только при условии, что в расчетные года брался отпуск по БиР или детский вид отпуска (по уходу за детьми до достижения возраста в 3 г.). В результате такой замены, при более высоком уровне дохода, поменяется среднедневной заработок и общая сумма декретных выплат

Как заполнить больничный

Раздел больничного «Заполняется работодателем» состоит из двух блоков:

сведения о компании и работникесведения о заработке и сумме пособия

Для наглядности мы показали, как заполнить каждую строку. Здесь представлен фрагмент, нажмите на картинку, она откроется в новом окне.

Расчет больничного листа по бир в 2019 году по новому пример расчета

Образец больничного

А вот и сам образец больничного (нажмите на картинку, чтобы посмотреть в хорошем качестве):

Расчет больничного листа по бир в 2019 году по новому пример расчета

Приложение к больничному

К больничному листу нужно приложить документ, в котором показать, как бухгалтер расчитал пособие. Приложение должно быть вот в таком виде.

Бланк расчета больничногоОфициальный документ

С какого и покакоевремя Число календарныхдней,подлежащих оплате Размер дневногопособия,учитываемыйпри расчете, руб./дн. Размер пособия засчет ФССРоссии, руб.(гр. 2 × гр. 3)
1 2 3 4
с 17.07.2018 по31.07.2018  15 1898,77  28 498,55
с 01.08.2018 по31.08.2018  31 1898,77 58 861,87
с 01.09.2018 по30.09.2018  30 1898,77 56 963,10 
с 01.10.2018 по31.10.2018  31 1898,77 58 861,87 
с 01.11.2018 по30.11.2018  30 1898,77 56 963,10 
с 01.12.2018 по03.12.2018  3 1898,77 5696,31 
Итого: 140 265 827,80

Больничный по беременности и родам

  • Должны соблюдаться все перечисленные выше правила о цвете чернил, прописных буквах особенностях заполнения ячеек.
  • Работодатель проверяет правильность заполнения листка врачом. Ведь ФСС может отказать в выплате, если организация приняла больничный с ошибками.

Что касается самих доходов, здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров.

Онлайн журнал для бухгалтера

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2019 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2019 году. Она выглядит таким образом: на дату болезни работника в 2019 году берем актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней. Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Расчет больничного по беременности и родам

Накопила я отпуска 50 дней. И планирую подло уйти в него с 10 ноября по 31 декабря) Вот чисто гипотетически предположим в ЖК мне выдали больничный 15 ноября, а я злостно запамятовала и не принесла его в кадры до нового года. Как в этом случае будет считать больничный мой любимый бухгалтер? За основу все те же 2011-2012гг или уже сменится период, тк. фактически больничный невозможно провести, там отпуск же был.

  • Выбрать вид нетрудоспособности (беременность и роды), ввести даты больничного.
  • При необходимости поставить галочку, если нужна замена расчетных годов.
  • Правильно наложить ограничения во вкладке «Условия расчета», внимательно поставить нужные галочки и ввести цифры (суммы заработка в 2015-2019 гг., количество исключаемых из расчета дней).
  • Стаж влияет, только если его длительность составляет менее 6 мес. у конкретного работодателя.
  • После заполнения всех полей нужно сделать расчет.

Важные нюансы расчета декретных

Во время начисления отпускных по БиР следует учесть законодательно установленные размеры максимальных и выплат. За базовое значение среднедневного заработка принимается рассчитанная величина, которая затем сравнивается с лимитами. В 2017 году действуют следующие значения:

Максимальный размер среднедневного заработка – 1901,37 руб.

Максимальный размер декрета в 140 дн. – 266 191,80 руб.

Максимальный размер декрета в 156 дн. – 296 613,72 руб.

Максимальный размер декрета в 194 дн. – 368 865,78 руб.

Минимальный размер декрета в 140 дн. с 01.01.17 г. – 34 521,20 руб., исходя из МРОТ на 01.01.17 г. в 7500 руб.

Минимальный размер декрета в 140 дн. с 01.07.17 г. – 35 901,37 руб., исходя из планируемого размера МРОТ в 7800 руб.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Земельное право и сделки с недвижимостью
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: