Как уволить сотрудника в связи со смертью

Увольнение в связи со смертью работника

Ошибки часто допускаются в определении даты, которой проводится увольнение умершего. Не допускается увольнять сотрудника на основании его смерти днем, который для него являлся последним рабочим, предшествующим дню смерти. В свой последний рабочий день работник был еще жив, и увольнение по основанию из п.6 ст.83 ТК РФ не правильно. К тому же у работодателя могут возникнуть проблемы с начислением ФСС соцпособия на погребение, так как работник уволен днем, когда он был жив.

Компания не имеет право прекращать действие договора по п.6 ст.83, если нет на руках свидетельства о смерти или решения суда. Даже в случае, когда работодатель уверен, что сотрудника нет в живых, он не может оформить увольнение, пока не получит документальное подтверждение.

Смерть работодателя

Как уже было сказано, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ применяется в случае смерти не только работника, но и работодателя – физического лица.

Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством РФ порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Тут сложности возникают и с оформлением увольнения работника, и с внесением записей в трудовую книжку, и с осуществлением с ним расчета.

К сведению

Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил).

Поскольку данный вопрос законодательством не урегулирован, можно предположить, что если есть работник, ответственный за ведение трудовых книжек, он на основании свидетельства о смерти предпринимателя вносит записи, указывая в качестве основания п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (смерть работодателя – физического лица). При этом датой увольнения будет дата смерти.

Если же такого работника нет, внести соответствующие записи не может уже никто. И как бы хлопотно это ни было, работникам надо обращаться в суд за подтверждением факта прекращения трудовых отношений с предпринимателем, деятельность которого закончилась в установленном порядке. Причем следует учесть п. 28 Правил: если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем – физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. То есть можно предположить, что запись в трудовую книжку на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести новый работодатель.

Также существует мнение, что оформлять увольнение работников, в частности производить расчет, надо по нормам гражданского права о наследовании: сделать это могут только наследники по истечении шести месяцев со смерти наследодателя (ст. 1163 ГК РФ). До того расчет может осуществить исполнитель завещания (душеприказчик), нотариус или управляющий.

* * *

Подведем итоги. Ясно, что некоторые моменты процедуры увольнения по рассматриваемому основанию (особенно в случае смерти работодателя – физического лица) законодательством не урегулированы, как и порядок восстановления на работе сотрудника, считавшегося умершим или безвестно отсутствующим. По правилам ст. 44 и 46 ГК РФ, в случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим или умершим, суд отменяет решение о признании его таковым.

В подобной ситуации стороны могут по взаимному согласию восстановить трудовые отношения. Если же на место безвестно отсутствовавшего либо признанного умершим лица был принят другой работник, то специального основания его увольнения в Трудовом кодексе не содержится. Возможно, решать данный вопрос придется в суде. 


Заявление, требуемое при смерти родственника

Как уволить сотрудника в связи со смертью

  1. ФИО в правом углу. Указываются инициалы руководителя непосредственно того подразделения, где работает сотрудник, нуждающийся в отпуске.
  2. ФИО в правом углу. В этой же «шапочке», только чуть ниже, сотрудник пишет свою фамилию и инициалы.
  3. Само название документа и просьба.
  4. Дата слева, подпись справа.

К примеру, верхняя часть пишется примерно так: «Директору завода «Океания» Глобальникову В. В. сотрудника отдела технического обслуживания Ивановой В. И». Инициалы и фамилия пишутся с новой строки. Внизу тоже нужно поставить фамилию перед подписью – этого требуют правила оформления документации.

К вопросу о том, должно ли заявление быть написано от руки или напечатано, нужно отнестись серьёзно, так как если где-то разрешены оба варианта, то в некоторых предприятиях приемлем только один способ.

Текст заявления хорошо иллюстрируется на примере. Предположим, что работнику Куприянову С. С. нужно отпроситься на похороны сестры. Текст заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить дни неоплачиваемого отпуска с 06.07.2018 г. до 10.07.2018 г. в связи с похоронами Куприяновой И. П., моей сестры».

Может такое случиться, что работник потребует подтверждение родственной связи и нужно будет принести свидетельство о рождении, браке или любое другое. Свидетельство о смерти нужно обязательно, но так как его выдают не сразу, то прилагается оно уже после отпуска.

Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

Как расторгнуть трудовой договор, когда сотрудник умер

Чтобы расторгнуть трудовой договор, в первую очередь документально подтвердите факт смерти. Основной подтверждающий документ – свидетельство о смерти, а если гражданина признали умершим – . Как правило, такие документы представляют родственники сотрудника.

Если родственники отсутствуют или не выходят на связь, то работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС с просьбой выдать повторное свидетельство о смерти сотрудника*. Право работодателя получить свидетельство в такой ситуации подтвердит трудовой договор с умершим сотрудником. Чтобы получить свидетельство о смерти, представьте в ЗАГС:

– доверенность на представителя работодателя, чтобы тот получил свидетельство, заверенную нотариусом;

– запрос повторно выдать свидетельство о смерти. В нем укажите, что получить документы о смерти от родственников умершего сотрудника невозможно. Также напишите, что свидетельство необходимо, чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником и оформить это документально;

Читайте так же:  Юрист пенсионным вопросам

– копию трудового договора.

Так предусмотрено  Закона от 15 ноября 1997 № 143-ФЗ и  Перечня, утвержденного .

После того как получите свидетельство о смерти из ЗАГСа или его копию от родственников, расторгните трудовой договор по  части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Для этого издайте приказ, например, по типовой . Дата расторжения договора – день смерти, указанный в свидетельстве. При этом сам приказ издайте в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти сотрудника. Например, родственники предоставили соответствующее свидетельство или организация получила его в ЗАГСе. То есть дата расторжения договора в приказе в случае смерти сотрудника может быть более ранней, чем дата самого приказа.*

На основании приказа внесите запись в  и закройте  сотрудника.

В приказе, личной карточке и записи в трудовой книжке не используйте формулировку «уволен». По отношению к умершему сотруднику это неуместно. Корректнее будет написать: «Трудовой договор прекращен». Графы, предусмотренные под подпись сотрудника в приказе и личной карточке, оставляйте незаполненными. В трудовой книжке записи о работе также будут заверены только одной подписью – представителя работодателя и его печатью.

Трудовую книжку выдайте на руки родственникам сотрудника. Запись о выдаче  в общем порядке и попросите получателя расписаться за получение книжки. Неполученную зарплату, а также иные выплаты, которые полагались умершему сотруднику, также . Такие выводы следуют из положений статей ,  Трудового кодекса РФ,  Правил, утвержденных .

Как уволить сотрудника в связи со смертью

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в  таблице. Инструкцию и образцы заполнения 6-НДФЛ за I квартал смотрите в рекомендации.»

Из рекомендации

Задайте свой вопрос экспертам

Ключевые моменты оформления

Оформлять расторжение трудового договора в связи со смертью работника, а также издание приказа следует в ту дату, которая предшествует дате, проставленной в свидетельстве о смерти. Так полагается по правилам оформления увольнения умершего работника. Только здесь есть одна тонкость для кадровика – дата оформления приказа должна быть та, в которую принесли свидетельство о смерти родственники сотрудника, однако в содержании приказа дата увольнения будет стоять именно день, который был до момента наступления смерти. Например, свидетельство о смерти выдано 10 сентября, но принесли его 5 октября. Значит, приказ будет издан 5 октября, но в его текстовке дата прекращения трудового договора будет 9 сентября.

Доказательная база документов

Чтобы оформление прошло правильно, родственники обязательно на работу умершего приносят документы, подтверждающие факт произошедшего. Бумагами, которые послужат доказательной базой для такого рода оформительских процедур, послужат следующие документы:

  • свидетельство, удостоверяющее смерть работника;
  • копия заключения судмедэкспертизы, если был криминал;
  • копия решения суда, либо выписка из него о том, что человек признан пропавшим без вести.

Если нет никакой физической возможности оформить свидетельство о смерти, тогда можно принести копию решения суда о признании работника без вести пропавшим. Только вот такое решение можно получить только тогда, когда человек никаким образом не давал о себе знать и не появлялся по месту жительства (регистрации) в течение 5 лет. Получается, что тогда все эти 5 лет он должен числиться на предприятии. Но если есть некие очевидные доказательства того, что человек мог погибнуть от катастрофы, несчастного случая, тогда такой срок сокращают до 6 месяцев. Самое расторжение трудового договора просто проводят на основании решения суда, либо свидетельства о смерти.

Правильно оформить личную карточку

Также дата увольнения, которой должно быть число перед датой смерти, отражается и в личной карточке работника. Такая карточка заполняется еще при оформлении сотрудника на работу и заполняется на специальном бланке формы №Т-2. Правильно уволить сотрудника, которого нет в живых – это значит, в графе карточки, где указывается причина прекращения трудовых отношений с предприятием, прописать увольнение сотрудника в связи с его смертью. Больше ничего не нужно писать, поэтому ничего сложного в этой части оформления нет.

Процедура издания приказа

Приказ составляется на основании ст.83 ТК РФ, которая гласит о том, что работодателем должен быть прекращен трудовой договор с работником. Основание для такого прекращения трудовых взаимоотношений указывается по шаблону. Пример: «… по обстоятельствам непреодолимой силы, независящим от сторон соглашения». Бухгалтерия будет начинать свои расчеты по выплатам только после того, как приказ об увольнении в связи со смертью сотрудника будет подписан работодателем и с ним ознакомится ближайший родственник бывшего подчиненного. Для составления такого документа используется специальная форма – Т-8, рассчитанная на расторжение трудового соглашения с одним сотрудником.

Как уволить сотрудника в связи со смертью

В приказе должны быть отражены следующие ключевые детали:

  • персональные данные увольняемого;
  • его табельный номер и должность;
  • причина издания приказа – «в связи со смертью работника»;
  • решение – «уволить в связи с …».

Основанием для издания приказа также еще служит и специальный закон, который регулирует деятельность такого государственного учреждения как РАГС. Это федеральное положение №143-ФЗ от 15.11.97г., которое последний раз изменялось и редактировалось 30.03.16г. Именно глава 8 данного правового положения и будет служить подоплекой для увольнения умершего человека. После этого уволенный убирается из базы учета персональных данных, его карточка и личное дело закрываются на предприятии.

Грамотно сделать запись в трудовой книжке

Чтобы трудовое взаимоотношение с умершим было расторгнуто, требуется также надлежащим образом заполнить трудовую книжку. Сначала ставится номер записи, следующий по порядку, затем – дата, потом сама запись. Формулировкой может быть следующий вариант записи: «Трудовой договор (трудовое соглашение) прекращен в связи со смертью работника на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ». Слово «Уволен» либо «Уволена» в данном случае неуместно, ведь оно обозначает возможное дальнейшее трудоустройство человеком и указывает на фактическое его существование. А, так как увольняемый уже не живет, тогда с ним прекращаются просто трудовые отношения. Далее, указывается номер приказа и его дата издания.

Оплачиваются ли дни на похороны близкого человека

А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:

  1. Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.
  2. Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
  3. Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.

Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.

Читайте так же:  Ваш юристАдвокат по жилищному вопросу спб

Как уволить сотрудника в связи со смертью

Права работника защищены и с финансовой точки зрения. Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего. Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.

Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях. Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.

Трудовая книжка

Увольнение по смерти – запись в трудовой книжке, в которой указывается причина увольнения, со ссылкой на соответствующий шестой пункт первой части 83 статьи ТК. Необходимость записи не отменяется по причине того, что книжка больше не понадобится уволенному сотруднику.

Согласно Инструкциям заполнения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Постановлением Министерства Труда за № 225 от 15 апреля 2003 года и действующим до настоящего времени, запись об увольнении обязательно должна быть сделана в трудовой книжке, несмотря на смерть сотрудника.

Согласно положениям инструкции во второй графе следует обязательно указать дату смерти сотрудника. Все записи закрепляются печатью предприятия.

Если при обычном увольнении сотрудника со всеми изменениями, внесенными в трудовую книжку, человек должен быть ознакомлен под роспись, то расписаться в данном случае умерший не сможет, а подписи обратившихся родственников не нужны.

Поэтому это поле остается пустым, незаполненным.

При обращении родственников умершего сотрудника трудовая книжка выдается на руки беспрепятственно.

Для возможности получить трудовую книжку, обратившийся человек должен представить документ, подтверждающий непосредственно родственные связи с умершим сотрудником.

Это может быть брачное свидетельство или свидетельство о рождении.

Также трудовую книжку можно выслать по почте при письменном обращении и наличии соответствующего документа.

В случае отправки документов почтой обязательно нужно сделать опись вложенных документов.

Когда за трудовой книжкой никто не обратился, она хранится в архиве предприятия до того момента, пока кто-то из родственников ее не заберет. Выдача трудовой книжки фиксируется в книге учета.

Делаются записи, когда и кому выдана трудовая книжка на руки, ставится подпись получившего лица.

При пересылке почтой в книгу учета вписывают реквизиты почтового уведомления о получении заказного письма с документами.

Какие документы есть еще

  • Все документы из раздела «Заявление»
  • Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Заявление»:

  • Исковое заявление в арбитражный суд о возврате задатка лицу, не допущенному к участию в аукционе по продаже земельного участка либо права на заключение договора аренды земельного участка
  • Форма бланка заявления для предоставления муниципальной услуги «Оформление и выдача договоров безвозмездного срочного пользования земельными участками, находящимися в собственности Егорьевского муниципального района и государственной собственности до разграничения»
  • Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов
  • Исковое заявление об устранении нарушения прав собственника земельного участка, не связанного с лишением владения (образец)
  • Исковое заявление о взыскании долга по договору займа
  • Важные нюансы при покупке фирмы
  • Процесс переписки квартиры на другого человека
  • Процесс получения визы в США
  • Процесс продажи машины
  • Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)

Документация на выплату социальной помощи из ПФР

К сбору документов желательно приступать заранее. К перечню необходимых относятся следующие:

  • Заявление на выплату соц. пособия на похороны пенсионера. Пишется заявителем самостоятельно.
  • Документ, удостоверяющий личность получателя пособия — паспорт гражданина РФ.
  • Справка о смерти (по форме №33). Она выдается сотрудниками морга, либо медицинского учреждения, которое констатировало факт смерти.
  • Свидетельство о смерти. Выдают в ЗАГСе на основании медицинской справки о смерти.
  • Документы, которые подтверждают финансовые затраты заявителя на организацию похорон. Если заявителю не получится подтвердить тот факт, что именно он платит за погребение, то выплаты пособия не будет. В качестве такого доказательства подойдет соглашение с ритуальным бюро и чеки за оплату.
  • Трудовая книжка умершего. Требуется чтобы подтвердить факт отсутствия работы у пенсионера на момент смерти.

Также к документам можно приложить справку из банка с данными о номере счета, для получения пособия при помощи денежного перевода.

Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника все правила

Статья 83 ТК РФ предусматривает расторжение договора между сторонами трудовых отношений в случае смерти работника. Вопрос о передаче трудовой книжки при невозможности выдаче ее работнику лично в руки освещает статья 84.1 ТК РФ, также содержащаяся в трудовом кодексе.

  1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  3. неизбрание на должность;
  4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  6. смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  8. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  10. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  11. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  12. утратил силу;
  13. возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Увольнение в связи со смертью работника

  • Заявление, составленное в свободном виде, с просьбой о выплате положенных денежных сумм;
  • Свидетельство, подготовленное ЗАГСом, о смерти гражданина;
  • Бумага, свидетельствующая о родстве с умершим сотрудником;
  • Паспорт или иной документ об удостоверении личности заявителя.

Для этого требуется документальное обоснование в форме решения суда, которое принимается, если о человека нет известий на протяжении одного года. Если гражданин, признанный судом умершим, объявится, он должен быть восстановлен в гражданских и трудовых правах. Работодатель обязан аннулировать увольнительную запись и вернуть уволенного на рабочее место. Если это место уже занято другим лицом, то работодатель согласно п.2 ст.83 должен расторгнуть с ним отношения и принять на работу восстановленного в правах гражданина.

Читайте так же:  Как рассчитать арендную плату за нежилое помещение

Причитающиеся выплаты близким

Весь персонал на предприятии всегда получает заработок свой одинаково, в соответствии с установленными общими правилами. В том случае, когда умерший работник не успел получить заработанные своим трудом деньги, то это может за него сделать его супруга или совершеннолетние дети. Чтобы не путаться и четко понимать, какие выплаты должны быть сделаны, может в этом помочь специальная шпаргалка:

  1. Зарплата, которая так и не была выплачена за фактически отработанное умершим человеком время.
  2. При неиспользованном им календарном отпуске должна быть учтена также и компенсация.
  3. Если умерший был на больничном бюллетене до своей кончины, тогда его больничный лист работодатель также обязан оплатить.
  4. Если случился уход сотрудника из жизни после начисленных ему премиальных, тогда и они также прибавляются к общим выплатам.
  5. Если работник, которого уже нет в живых, попал под сокращение, тогда выходное пособие также будет выплачено, но только без учета постановки в центр занятости.

Любая материальная помощь расценивается как необязательный платеж родственнику, а дополнительный, в качестве поощрения в память о погибшем сотруднике и его заслугах. Такие выплаты и их размеры начисляются по инициативе работодателя. Для получения любых денежных сумм родственник пишет отдельное заявление на имя руководителя предприятия. Все выплаты учитываются в специальном документе – форме №Т-61. Эта бумага является запиской-расчетом и представляет собой типовой бланк, который следует заполнить с обеих сторон сотрудником отдела кадров и бухгалтером.

Оформить увольнение сотрудника предприятия, который уже умер, не так сложно, когда есть четкий алгоритм всех этапов и процедур. Кадровику следует просто составить изначально для себя шаблон, по которому он сможет всегда ориентироваться. А родственники должны знать, какие документы они могут получить на руки от работодателя, где трудился их умерший близкий человек. Все расчеты по выплатам ведет бухгалтерия, а оформительством документации занимается непосредственно служащий кадрового отдела, либо лицо, уполномоченное на предприятии вести такие дела.

Оформляем прекращение трудового договора

Сразу отметим: пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не имеет права, даже если знает, что того нет в живых.

Статьей 9 Закона № 143-ФЗ предусмотрена возможность выдачи повторного свидетельства о смерти только в случае его утраты, порчи и других случаях отсутствия возможности его использования. А вот получение дубликата или копии работодателем для подтверждения факта смерти не предусмотрено. Поэтому, если родственники умершего по каким-либо причинам не принесли свидетельство, взять его в органе ЗАГС у работодателя не получится. Каким образом в данной ситуации действовать, в законодательстве не сказано. При полной уверенности, что работник умер, работодатель может оформить увольнение на свой страх и риск. Но лучше попробовать получить иные документы, подтверждающие смерть.

Как только работодатель получил свидетельство, ему следует на эту же дату издать приказ, который может быть составлен по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

К сведению

Поскольку увольнение умершего работника уже невозможно, слово «уволить» в унифицированной форме правильнее зачеркнуть.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В данной ситуации это правило не применяется и датой прекращения трудового договора с умершим будет день смерти, указанный в свидетельстве. Однако есть решение суда, в котором указано, что, поскольку прекращение трудового договора является следствием смерти работника, днем прекращения договора надо считать последний день работы, предшествующий смерти работника (см. Постановление ФАС ЗСО от 23.10.2009 по делу № А27-2073/2009). Но если поступать таким образом, может возникнуть спор с ФСС по поводу социальных выплат на погребение, поскольку работник уволен в день, когда еще был жив.

Днем прекращения трудового договора с работником, объявленным умершим, будет день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим или дата, установленная в самом решении. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели (ст. 45 ГК РФ).

В случае признания работника безвестно пропавшим следует считать днем прекращения трудового договора также или дату вступления решения суда в законную силу, или дату, указанную в решении.

Приведем образец приказа о прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации 

Как уволить сотрудника в связи со смертью

На основании приказа вносят записи в личную карточку и трудовую книжку. Запись в трудовую книжку будет следующей.

Как уволить сотрудника в связи со смертью

Возможна такая ситуация: работник еще не признан судом ни умершим, ни безвестно отсутствующим, а организация ликвидируется. Что делать в этом случае?

Если на момент ликвидации работодатель не получил соответствующее решение суда, то уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника он не может. И основанием расторжения трудового договора будет именно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовую книжку пропавшего без вести работника в этом случае придется сдать в архив.

Также отметим, что если работник умер (погиб) в результате исполнения трудовых обязанностей, работодателю нужно провести расследование несчастного случая.

Выплаты ОСАГО

Страховые выплаты компенсируют не только материальный ущерб, но и распространяются на смертельные случаи. Страховку получают иждивенцы и близкие родственники. Минимальная сумма составляет 135 тысяч рублей. Эта цифра регулируется Гражданским Кодексом РФ. Но, если в договоре указано другое, она может быть выше. Несовершеннолетнее лицо, потерявшее родителя, получает выплаты вплоть до 18 лет. Пожизненное возмещение могут получить люди пенсионного возраста.

Страховая компания покрывает также сумму после кончины уже неработающих лиц. О том, какие выплаты положены при смерти пенсионера, нужно узнавать дополнительно по тексту договора. Для того, чтобы получить их, необходимо составить заявление, предоставить опию свидетельства о кончине и бумаги, говорящие о родстве. Выплаты при смерти пенсионера положены его ближайшим родственникам или лицам, проживающим с ним в одной квартире/доме. Если он был единственным опекуном несовершеннолетнего лица, оно получает некую сумму, которую будут выплачивать вплоть до 18 лет. В том случае, когда человек является студентом очной формы обучения, выплаты длятся до окончания учебного заведения.

Как уволить сотрудника в связи со смертью

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Земельное право и сделки с недвижимостью
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: