Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

Консультация по трудовым спорам

Юристы по трудовым спорам МЦПИ «Планета Закона» готовы проконсультировать вас как в устной, так и в письменной форме по самым разным вопросам, связанным с осуществлением трудовой деятельности.

  • Устная юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается в рамках беседы с юристом, в ходе которой анализируется ваша правовая проблема и даются рекомендации по ее решению.
  • Письменная консультация юриста по трудовым вопросам оформляется в виде заключения, заверяемого нашим адвокатом, и полученный документ может быть предъявлен вашему оппоненту в споре в подтверждение своей правоты.

По итогам консультирования вы получаете детальный план последующих действий для защиты своих интересов перед работодателем и сможете как самостоятельно, так и с помощью наших юристов, начать работу по защите своих трудовых прав. При необходимости вам будут оказаны и иные юридические услуги, начиная от помощи в составлении документов, заканчивая полным представительством в суде и иных инстанциях.

Все что вам нужно – предварительно созвониться с дежурным адвокатом по номеру +7(495)722-99-33, и согласовать время получения юридической консультации.

Нашими адвокатами оказывается консультация по трудовым спорам по следующим вопросам:

  1. Оформление на работу и заключение трудового договора;
  2. Соблюдение положений трудового договора, изменение отдельных его положений и их законность;
  3. Ведение досудебных переговоров с работодателем или комиссией по урегулированию трудовых споров;
  4. Получение полагающихся выплат как во время работы, так и по итогам увольнения;
  5. Оспаривание незаконного увольнения, восстановление на работе и взыскание положенных компенсаций и выплат;
  6. Взыскание ущерба, причиненного работнику или его здоровью вследствие нарушений положений по охраны труда на производстве;
  7. Оспаривание наложенных дисциплинарных взысканий, штрафов;
  8. Прочие вопросы, вытекающие из соблюдения норм трудового законодательства.

Своевременное обращение за помощью к юристам МЦПИ «Планета Закона» поможет вам отстоять свои трудовые права и добиться справедливости в любых, даже самых сложных и запутанных конфликтах на работе. Чем быстрее вы обратитесь за юридической консультацией, тем скорее будут восстановлено ваше право на добросовестный труд!

По каким спорным вопросам можно обратиться за консультацией

Практически каждый человек является субъектом трудовых правоотношений. Они регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами (Закон «О занятости населения», Закон «О профсоюзах» и т.д.). Практически каждый человек сталкивался с нарушением его трудовых прав.

Учтите! Чаще всего встречаются следующие виды нарушений норм ТК РФ:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве;
  • Нарушение условий трудового договора;
  • Незаконный отказ в предоставлении ежегодного обязательного, декретного отпуска;
  • Невыплата заработной платы, отпускных, больничных;
  • Неверное начисление заработной платы, отпускных и иных выплат;
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без выплаты компенсации;
  • Незаконное одностороннее расторжение трудового договора;
  • Злоупотребление работодателем должностными полномочиями, оскорбление работников;
  • Дискриминация работников по религиозному, половому и иным признакам;
  • Отказ в выдаче документации работнику при увольнении;
  • Неправильное оформление работника, нарушение порядка заключения трудового соглашения;
  • Указание в документах неверной причины увольнения;
  • Незаконные удержания с заработной платы, одностороннее уменьшение размера оплаты труда;
  • Отказ в выплате компенсации за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск, вредные условия труда и т.д.;
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Запомните! В основном разногласия между нанимателем и работниками возникают из-за того, что одна из сторон не знает, какими правами и обязанностями она обладает. Некоторые люди при трудоустройстве даже не полностью читают договор, что впоследствии сказывается на их положении.

Основные виды трудовых споров

Правоведы классифицируют трудовые споры:

  • по субъекту;
  • в зависимости от характера разногласий;
  • в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о  понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

Читайте так же:  Сколько берут риэлторы за сделку в москве

Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Что же касается характера споров, то они могут касаться нарушенных прав работника, которые установлены в трудовом законодательстве. Также характер разногласий может быть в сфере условий труда, которые не регулируются нормами закона. К примеру, в локальном документе предприятия устанавливается график отпусков сотрудников.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

  • разногласия в трудовых правоотношениях;
  • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
  • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
  • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
  • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
  • споры о , получение повреждений на работе;
  • конфликты всего или части персонала с работодателем;
  • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
  • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений  со стороны работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву

  • Связаться с нами по номеру горячей линии:  8 (800) 551-71-02. Данный номер действует на территории всей страны. Звонки принимаются круглосуточно ежедневно, даже в праздничные и выходные дни;
  • Написать о проблеме в чате (в конце страницы) и сразу получить развернутый письменный ответ;
  • Заказать обратный звонок. Для этого потребуется заполнить специальную форму, которая находится в правой нижней части страницы. В заявке указывается только имя, номер действующего телефона и город проживания. Также потребуется кратко описать проблему. После поступления заявки юрист перезвонит в течение 10-15 минут.

Трудовое право

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.

Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора. . Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора

Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором

Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Причины трудовых споров

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Читайте так же:  Бизнес на госзакупках и коммерческих тендерах 5-ть реальных моделей

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами. .

Почему необходимо проконсультироваться с юристом

Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

Получив вовремя юридическую помощь, гражданин сможет сохранить свое место работы, взыскать с работодателя заработную плату и иные выплаты, разрешить коллективные споры на работе и восстановить справедливость.

Нельзя терпеть нарушения собственных прав, так как игнорирование проблемы ничем не поможет, а наоборот усугубит ситуацию и приведет к увеличению числу правонарушений. Необходимо сразу при обнаружении нарушения предпринимать меры для защиты и восстановления нарушенных прав.

Важно! Для восстановления законности можно обратиться в:

  • Роспотребнадзор;
  • Прокуратуру;
  • Профсоюз;
  • Полицию;
  • Суд.

То, куда направляется обращение, зависит от характера правонарушения: при оскорблениях и угрозах заявление подается в Прокуратуру и Полицию, при отказе в произведении расчета – подается иск в суд, при правонарушениях иного рода – жалобы подаются в Роспотребнадзор и Профсоюз.

На практике требования заявителя-работника чаще всего удовлетворяются. Однако юридическая неграмотность и отсутствие специальных навыков часто становятся причиной проигрыша, так как многие граждане не знают, как надо оформлять заявления и иски, какие документы к ним прикладывать, в какие сроки они могут быть поданы, как вести себя в суде и при обращении в государственные органы.

Пострадавшие часто проигрывают дело из-за пропуска срока исковой давности. По трудовым спорам установлен довольно короткий срок исковой давности, истечение которого является одной из причин оставления заявления без рассмотрения.

Чтобы не проиграть дело, важно знать, как нужно действовать. В подобных ситуациях не обязательно нанимать юриста, достаточно просто проконсультироваться.

Опытный юрист сможет во время консультации дать ответы на все интересующие вопросы, найти выход из сложившейся ситуации и разъяснить порядок действий.

Помощь юриста в решении трудовых споров

Защита прав при незаконном увольнении, переводе (с восстановлением места, или без)

от 20 000 руб.

Записаться

Взыскание долгов по зарплате

от 15 000 руб.

Записаться

Помощь при неправомерном наложении материальной ответственности

от 20 000 руб.

Записаться

Защита интересов сотрудников при фактах незаконных дисциплинарных взысканий

от 15 000 руб.

Записаться

Споры в трудовой сфере от лица коллектива работников

от 30 000 руб.

Записаться

Конфликты между сотрудниками организаций и их работниками – неприятная категория разбирательств, так как они могут подпортить нервы всем участникам. Никто не застрахован от подобных ситуаций, поэтому можно лишь попытаться сделать все возможное для уменьшения риска их появления, а при возникновении – постараться выйти из них достойно.

Вас незаконно уволили?

Зарплату не выдают несколько месяцев?

Требуют оплатить порчу имущества фирмы?

Вас неправомерно лишили премии?

Чтобы успешно разрешить подобные споры, избежать материальных потерь и лишней нервотрепки, мы рекомендуем обращаться к юридическим специалистам.

Почему обращение к профессионалу – лучшее решение?

Конечно, первое желание любого сотрудника, столкнувшегося с несправедливостью, это самостоятельно решить все вопросы, сэкономив денежные средства. Однако это заблуждение, к сожалению, довольно частое явление среди жителей нашей страны, так как в результате малограмотных действий граждане только усугубят свое положение и никак не смогут завершить дело успешно. Подкованные юридические специалисты, выступающие со стороны работодателя, обычно довольно легко склоняют решение суда в свою пользу.

Поэтому единственно верное решение – это как можно быстрее обратиться к квалифицированному юристу, работа которого обеспечит вам экономию нервов и денег.

Адвокаты компании «ВАШЕ ПРАВО» уже долгое время помогают клиентам при возникновении любых сложных ситуаций в области трудового права. Мы обеспечиваем заказчикам консультации, представляем их в судах и других организациях, защищая их интересы. С нашей помощью вы можете собрать полный пакет документов для судебных инстанций, грамотно выработать позицию при оспаривании принятых решений.

Читайте так же:  Как оформить инвалидность Пенсия по инвалидности документы

Обратившись к нам, Вы получите:

  • БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ юриста,
  • индивидуальный подход к вашей проблеме,
  • 100% гарантированный результат – или мы вернем деньги,
  • удобную систему расчета БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ,
  • возможность узнавать о ходе дела 7 дней в неделю,
  • помощь в обеспечении пакета документов.

Самые частые ситуации, в которых вам может помочь юрист:

  • факт незаконного увольнения при сокращении, или ликвидации компании;
  • обжалование формулировки причины увольнения в трудовой книжке с восстановлением на рабочем месте (или без восстановления);
  • оспаривание дисциплинарных взысканий в судебном порядке (выговор, лишение премии и т.п.);
  • потеря документов, или выявление неправильной записи в трудовой книжке;
  • доказательства наличия трудовых отношений, если вы не подписывали договор;
  • взыскание долгов по зарплате;
  • конфликтные ситуации, связанные с оформлением отпуска, больничного, декрета;
  • возмещение причиненного ущерба любой стороне.

Наши юристы по трудовому праву готовы к сотрудничеству и продуктивной работе, как с работодателями, так и сотрудниками разных организаций. Мы прилагаем максимальные усилия для того, чтобы добиться выгодного для заказчика решения, учитывая его интересы и пожелания.

Звоните по телефону +7 (499) 130-95-19, или приходите в наш офис в Москве. Мы предоставим вам бесплатную юридическую консультацию, ответим на все тревожащие вас вопросы и составим план по эффективной защите ваших прав в трудовой сфере.

По каким причинам стоит обращаться именно к нашим специалистам

Юристы, работающие в нашей компании, ответят на вопросы любой сложности и помогут выиграть дело абсолютно бесплатно.

Учтите! Преимуществами обращения к нам является следующее:

  • Экономия времени. Люди теряют драгоценное время на поиск хорошего юриста и встречу с ним. С нами же граждане могут связаться онлайн или по телефону в любое время дня и ночи, благодаря чему имеется возможность решить проблему на месте;
  • Анонимность и конфиденциальность. Для получения бесплатной услуги не требуется сообщать паспортные данные или регистрироваться. Обратившийся человек называет только свое имя, которое может быть даже вымышленным. Кроме этого, предоставленная информация составляет адвокатскую тайну и не подлежит разглашению;
  • Профессионализм сотрудников. В нашей компании работают квалифицированные специалисты. Наши юристы — дипломированные специалисты с огромным практическим опытом разрешения подобных дел, они постоянно следят за изменениями в правовой сфере и повышают квалификацию.

Преимущества обращения к нашим юристам

Подавляющее большинство граждан России, занимающихся трудовой деятельностью, периодически сталкиваются с несоблюдением положений трудового законодательства и нарушением своих прав.

Работникам трудно самостоятельно защищать свои интересы, поскольку открытые конфликты с работодателем зачастую приводят к увольнениям или постоянным притеснениям.

Такие неправомерные действия ведут либо к вынужденному увольнению гражданина, либо его незаконно увольняет работодатель, нарушая нормы трудового законодательства и не соблюдая предусмотренные им гарантии. Если права гражданина нарушаются, он может получить бесплатную правовую помощь от юристов в любой момент.

Внимание! Предоставление юридических консультаций осуществляется:

  • на бесплатной основе;
  • в круглосуточном режиме;
  • без необходимости регистрироваться;
  • на условиях анонимности;
  • быстро.

Главным плюсом является отсутствие необходимости изучения ТК РФ, подзаконных актов, поиска схожих ситуаций в практике судов. Вся работа по защите прав выполняется специалистами.

Чем поможет специалист

Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

На портале гражданам предоставляется возможность получения бесплатной юридической помощи от юристов и адвокатов с высоким уровнем профессионализма и опыта.

Учтите! Бесплатные юридические консультации предоставляются жителям всех регионов страны. Работа ведется специалистами, наличие у которых профильного образование и теоретических знаний досконально проверено работниками сайта.

Граждане, советуясь с профессиональными юристами, могут не только получить разъяснения относительно своего правового положения в спорной ситуации, но и в случае переноса спора в судебные органы получить прогноз юридических перспектив и оценку своих шансов на выигрыш дела независимо от того, являются они истцами или ответчиками.

Если у человека отсутствует высшее юридическое образование и правоприменительный опыт, он может получить бесплатную онлайн-консультацию у специалиста в области трудовых правоотношений.

Он обладает обширной базой теоретических знаний, актуальными сведениями об изменениях в законодательных актах, практическим опытом и профессионализмом и приложит все усилия для разрешения ситуации с наибольшей выгодой для клиента.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Земельное право и сделки с недвижимостью
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: