Заявление увольнение по собственному желанию, приказ

Содержание

Порядок учета трудовых книжек

Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Для этих целей утверждены следующие книги, которые обязаны вести работодатели:

1) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Ведется  бухгалтерией организации. В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер;

2) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется:

—  кадровой службой организации

— либо другим подразделением, в котором оформляется прием и работников.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предназначена для регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей в них от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении новых трудовых книжек или вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Так как бланки трудовой книжки и вкладыша в нее относятся к  бланкам строгой отчетности, то они  должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Как распределились серии и номера трудовых книжек по годам. Как выглядит трудовая книжка в 2018 году.

Годы выпуска бланков АТ определяли по номеру бланка, который был напечатан красным цветом на первой странице. Страницы были защищены водяными знаками, благодаря чему их было непросто подделать. На последней странице находилась пометка «Гознак.1974». С 2004 эти бланки больше не выпускаются, но до сих пор используются некоторыми работниками. То есть если сотрудник приносит вам свой документ о стаже, который имеет реквизиты АТ-II, и он уже предпенсионного возраста, то с этим человеком и его документом, вероятнее всего, все нормально. Но если такой документ принесет лицо в возрасте лет тридцати, да еще и с вшитым вкладышем, это заставит как минимум задуматься о подлинности предоставленных документов и о мотивах лица, его предоставившего. С 2004 стали выпускаться бланки ТК.

В настоящее время выпускается трудовая книжка серии ТК V. Этот документ имеет меньшие габариты, чем его предшественник, и он серого цвета. Бланки ТК имеют небольшой формат, серую обложку. На обложке находится герб России. Страницы документа защищены от подделки с помощью качественных водяных знаков. 

Какие еще существуют основания для увольнения

В статьях Трудового Кодекса прописано основные причины, согласно которых может быть уволен работник. Это:

  • общие. Регламентируются 77 статьей, за исключением 4 и 10 пунктов;
  • когда инициатором выступает работодатель. 81 статья Кодекса;
  • обстоятельств, которые появляются помимо воли сторон договора. 83 статья ТК РФ.

Помимо основных, Трудовой Кодекс расматривает еще несколько оснований для разрыва договора. В 278 статьей есть две причины:

  • через отстранение руководителя предприятия, из-за открытия процедуры банкротства или несостоятельности организации;
  • если человек. владеющий имуществом организации, руководящий орган или доверенное лицо приняли решение о разрыве определенного трудового договора.

Пример заполнения трудовой книжки, когда сотрудница уволена через истечение срока заключенного трудового договора

№ п/п Дата В этой колонке записывается информация, когда работника принимают на предприятие, переводят или увольняют. Также здесь обязательно нужно сделать ссылку на тот пункт закона, который подходит к ситуации Указывается на основании какого документа предприятия было совершено то или иное действие
число месяц год
Холдинг
«Касько и друзья»»
18 23 05 2010 Принята на работу Приказ
финансового аналитика №117-п
23.05.2010
19 05 08 2012 Уволена с работы Приказ
по причине истечения срока №123-п
трудового договора, От 05.08.2012
Согласно пункту 2, части 1,
статьи 77 ТК РФ
Главный директор
Макаренко М.Я.
Ознакомлена
Хомка У.Р.

В трудовой книжке, соответственно, в таких ситуациях нужно ссылаться не на 77 статью Кодекса РФ, а на 278.

336 статья также предусматривает несколько оснований, достаточных для увольнения с занимаемой должности педагогического работника. К ним относятся:

  • Ситуации, когда работник на протяжении одного года сделал повторное грубое нарушения устава учебного заведения;
  • Применением учителем однократного или многократного физического или психологического насилия по отношению к ребенку в воспитательных целях.
  • Когда сотрудник достиг максимально возможного возраста для занимаемой должности. Это касается государственных и муниципальных институтов, университетов, в которых ректор, проректор, заведующий филиалом, не может быть старше 65 лет. Сотрудника достигшего этого возраста с его согласия переводят на другую должность, а на его место назначают более молодого.
  • Если сотрудник не смог выиграть конкурс на должность научно-педагогического работника или вышел срок для такой попытки.
Читайте так же:  Нормативы на противопожарные расстояния между зданиями

При любых ситуациях запись в трудовой книжке об увольнении должна соответствовать Трудовому Кодексу или другому действующему закону Российской Федерации.

Пример записи, если сотрудник уволен по решению собственника имущества организации

№ п/п Дата Информация о любом действия, которое изменяет статус работника. Когда он принимается на работу, увольняется или же переводится в другую компанию. Каким пунктом ТК это действие регулируется Когда был принят приказ и какой у него номер
число месяц год
Паевой инвестиционный фонд
«Надежда и Вера»
ПИФ «НИВ»
20 25 06 2011 Оформлена на должность Приказ
финансового директора №86-кл
От 25.06.2011
21 09 09 2013 Трудовой договор расторгнут Приказ
по причине принятия №92-кл
Соответствующего решения От 09.09.2013
о прекращении трудового договора
Собственником имущества
Организации
Согласно пункту 2, части 1 статьи 278
Трудового Кодекса
Помощник инспектора кадров
Зинченко Н.О.
Ознакомлен
Комаренко А.З..

Пример расторжения трудового контракта с работником педагогической отрасли

№ п/п Дата Сюда вписывается информация о событии, связанного с переменами в трудовой деятельности человека, трактовка причины для записи в соответствии с действующим законодательством Добавляется информация о документе, на основании которого производиться запись
число месяц год
Общеобразовательная школа № 25
Г. Таганрог
33 03 10 2013 Принят на должность Приказ
учителя географии №241-шт
От 03.10.2013
34 22 02 2015 Увольнение произошло Приказ
по причине неоднократного №260-шт
применения способов воспитания, От 22.02.2015
связанных с физическим
насилием над учеником
Школы
В соответствии с пунктом 2, части 1-й статьи 336
1-й статьи 336 ТК
бухгалтер
Петровский Г.П.
Ознакомлен
Самсонов К.Р.

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье

Заявление увольнение по собственному желанию, приказ

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов. «Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством. Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ. Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Потеря и замена трудовой

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки. В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа. Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата. Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

Заявление увольнение по собственному желанию, приказ.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья. Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении. При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что , процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию

Ее размер суд определяет индивидуально.
В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним

Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем

Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы. Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете

Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты

Да, нужно. Работодатель удерживает алименты с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об их уплате. Поэтому об увольнении такого сотрудника нужно обязательно сообщить:

  • судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;
  • взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).

Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В сообщении, помимо самого факта увольнения, укажите новое место работы или местожительство бывшего сотрудника, если такие сведения вам известны.

За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:

  • организацию – в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
  • должностное лицо (например, руководителя организации) – в размере от 15 000 до 20 000 руб.

Примечание: Статья 113 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, часть 3 статьи 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Заявление увольнение по собственному желанию, приказ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
  1. Увольнение по СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯПосле операции сотруднику требуется легкий труд, который работодатель не может предоставить. Как быть? Возможно Уволить по состоянию здоровья ?
  2. Приведена актуальная версия трудового кодекса ТК РФ 2014
Читайте так же:  Как правильно подать объявление о сдаче квартиры и где его можно разместить бесплатно

Оформление трудовой книжки

Заявление увольнение по собственному желанию, приказОформление трудовой

Если срок в 2 недели истек, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию раньше двухнедельного срока или если работодатель и подчиненный пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор раньше этого срока, директором выдается приказ о прекращении трудового договора и соответствующей записи.

С данным приказом в обязательном порядке работник ознакомляется под роспись.

Запись в трудовую об увольнении заносится с соблюдением Инструкции о заполнении. Запись должна:

  • запись вноситься четким понятным почерком;
  • цвет чернила должен быть исключительно черным или синим;
  • все слова, фразы и пунктуация должны быть написаны верно;
  • если ошибка все же была допущенав трудовой книжке, ее придется менять.

Уход с работы по собственной инициативе оформляется следующим образом:

  1. В соответствующих графах в трудовой книжке записывается порядковый номер, дата, номер приказа, согласно которому проводится увольнение.
  2. В самом тексте записи указывается, что работник увольняется по собственному желанию, статья и пункт ТК.
  3. После записи ставится подпись руководителя и печать.

Заявление увольнение по собственному желанию, приказИнфо
В частности, запись в трудовой будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ».

https://youtube.com/watch?v=_tTv_jpGwf8%3Ffeature%3Doembed

Особенности для пенсионеров

Несколько иная формулировка записи вносится по достижению сотрудником пенсионного возраста. Как мы уже ранее указывали, работник после наступления пенсионного возраста может уйти на отдых и уйти ранее установленного двухнедельного срока.

В таком случае, кадровик, делая запись в трудовой об увольнении должен указать, что человек не просто увольняется по своему желанию, а уволен по своей инициативе в связи с выходом на пенсию.

После внесения такой записи, как и в остальных случаях, ставятся печать и подпись руководителя. А после завершения всех процедур трудовая выдается уволенному работнику.

Увольнение руководителей

Если же увольняться планирует директор, то в записи в трудовой указывается, с какой должности уволен начальник и то, по какой причине он уволен, согласно п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ.

Однако если директор уволен по причине окончания трудового контракта, то это будет совсем иное основание —  не п.3, а п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ — Трудового кодекса (окончание срока контракта).

Есть особенности и при проведении самой процедуру увольнения директора (руководителя). Если речь идет об ООО, то увольнение начальника принимается на общем собрании всех участников и оформляется в виде протокола, в акционерном обществе – на собрании акционеров.

Заявление увольнение по собственному желанию, приказПредупреждение!
После выдачи протокола сам директор выдает приказ о прекращении его полномочий. В разъяснениях Минтруда уточняется, что запись про уход с должности проводится со ссылкой на решения собственников.

Сроки заполнения

Важно также соблюдать сроки заполнения.  Законодательство гласит, что трудовую книжку с соотвествующей записью стоит выдать увольняемому сотруднику в последний день его службы. . Если же срок будет задержан, то это нарушение закона, что может привести к штрафам за административное правонарушение

Более того, за каждый день истечения срока выдачи трудовой при увольнении, бывший работник может взыскать проценты.

Если же срок будет задержан, то это нарушение закона, что может привести к штрафам за административное правонарушение. Более того, за каждый день истечения срока выдачи трудовой при увольнении, бывший работник может взыскать проценты.

Если же в последний день работы сотрудник по каким-то причинам не забрал свой трудовой документ, кадровой службе в обязательном порядке необходимо отравить письмо на домашний адрес работника о том, что трудовую следует обязательно забрать.

Саму трудовую книгу пересылать по почте недопустимо, это можно сделать лишь в том случае, если работник попросит об этом в своем письменном заявлении (запись заявления по первому требования помогут составить наши юристы). Поэтому пока соответствующего заявления не поступило, основной трудовой документ работника хранится в организации.

Помните, что невостребованная трудовая книжка не утилизируется и не выбрасывается, это документ строгой отчетности, где каждая запись осуществляется согласно стандартам и требованиям.

Если же бывший работник предъявит претензию  о том, что ему не выдали трудовую с соответствующей записью, работник кадровой службы предъявит ему почтовое уведомление, где подтверждено, что организация обращалась к нему с требованием забрать трудовую.

Это уведомление поможет работодателю доказать свою невиновность и не оплачивать за вынужденный прогул.

https://youtube.com/watch?v=nfNtEfkAklQ%3Ffeature%3Doembed

Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 — 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

Читайте так же:  Cнос пятиэтажек в Москве в 2018 году, график, программа реновации Последние новостиПопулярные статьиГлавное за сегодня

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Вы можете скачать Инструкцию по заполнению трудовых книжекв формате «.doc» — MS Word

или в формате «.pdf» — Adobe Reader

Заявление увольнение по собственному желанию, приказ

Заявление увольнение по собственному желанию, приказ

Вы можете оставить свой комментарий или вопрос
Приветствуются замечания и вопросы по существу представленного материала

Пункт и номер статьи имеют значение

Заявление увольнение по собственному желанию, приказ

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).
В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8 .
П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11 При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10 Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Учет и хранение трудовых книжек

  1. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно–расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

  1. В приходно–расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно–расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены печатью организации либо кадровой службы организации (при наличии печати).

  1. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

  1. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.
  2. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Земельное право и сделки с недвижимостью
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: